易单招

一道黎明的曙光划过。高校毕业生，“有救了”！

3月14日，教育部正式拉开了2025届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”的序幕。相比2024年，今年的政策文件中增加了一项新的举措——“加快政策性岗位招录。推动相关部门尽早开展地方公务员、事业单位、国有企业招录及各类职业资格考试，适度扩大招录高校毕业生规模。”

在教育部的政策号召下，公务员、事业单位、国企将面向2025届高校毕业生扩招。体制内，为高校毕业生敞开了更宽阔的大门！

毕业生太多，遇就业“寒冬”？

“现在大学生都这么难找工作吗？”“00后不是要整顿职场吗，怎么连职场都进不去？”

2024年11月，教育部传来了一则意料之内又无可奈何的消息——2025届高校毕业生规模预计1222万人，同比增加43万人。10余年来，中国普通高等学校的毕业生人数以每年几十万、甚至破百万的增量稳步增加，从2014年的659.4万人，到2025年的1222万人，人数接近翻了一番。

随着2025年高校“就业洪峰”达历史峰值，1222万毕业生涌入市场，高校毕业生的就业难，直指当前就业市场结构性矛盾。为此，政府工作报告设置了2025年就业预期目标：城镇新增就业1200万人以上，但似乎仍有22万的缺口。

应届毕业生中有超一半人找不到工作？

智联招聘曾对2024届毕业生开展了一次问卷调研，并发布《大学生就业力调研报告》。结果显示，仅47.8%的毕业生获得offer，相比2023年的50.4%明显下降。具体到院校来看，“双一流”高校的求职毕业生获得offer的比例最高，但也仅有57%；而其他本科院校毕业生的offer获得率只有42%-44%。

图源：智联招聘2024年《大学生就业力调研报告》

在毕业生求职的激烈竞争中，校招“零offer”也是有可能的。《牛客2023秋季校园招聘白皮书》指出，在2023年秋招中，超过四成的2024届本硕应届生没有获得一个offer。时下，“高学历被迫向下就业”的新闻层出不穷，大环境着实严峻。

最近，又有了新的风向：未来，高校毕业生将更多，“本科扩招潮”悄然来临！3月18日，教育部发文称：2024年，优质本科扩招1.6万人，2025年再增加2.1万人，“双一流”建设高校本科招生规模持续扩大。与此同时，清华大学、北京大学、上海交通大学、中国人民大学、西安交通大学、中国农业大学、湖南大学等多所985高校纷纷宣布扩招，扩招名额在100-500人之间。

虽然高校新增招生计划大多重点围绕国家战略急需、基础学科和新兴前沿领域，旨在持续推动高等教育提质升级，但也出现了少数的担忧声音：扩招后，就业该怎么办？

体制内扩容，为毕业生“护航”！

在新的“危机”来临之际，千方百计扩大就业容量势在必行！为更好履行社会责任、发挥引领作用，公务员考试、事业单位招聘、国有企业校招纷纷掀起了“扩招潮”。

扩招，是2025年公考的关键词。数据显示，近5年来，中央机关及其直属机构公务员考试（也称“国考”）面向高校应届毕业生的扩招趋势尤为明显。自2021年起，国考面向高校应届毕业生的招录人数逐年攀升，从2021年的1.5万人增加到2025年的2.67万人；且招录人数占比常年稳定在65%-70%，居高不下。

与此同时，地方公务员考试（也称“省考”）也在扩大招录规模，为高校毕业生就业提供更多选择，助力为国选良才。有关数据统计，2025年同日举行省考的23个省份，计划招录人数达16.6万人，比去年扩招1.3万人。省考扩招的名额主要面向高校应届毕业生，如北京扩招390名应届毕业生，浙江扩招约570名，四川扩招约360名。并且，江苏、上海、浙江、山东等多个省份对于报考者年龄限制予以放宽，将高校应届硕士、博士研究生年龄放宽到40周岁，极大降低了大龄毕业生人才加入公务员队伍的门槛。

事业编岗位扩招，是又一趋势。2025年，广东省事业单位公开招聘15381名高校毕业生，相比2024年的12923个名额，足足扩容了2400余人。

部分国企也加入了扩招行列。以烟草公司为例，多家烟厂的招聘公告显示2025年将小幅扩招高校毕业生。相比2024年，安徽中烟工业扩招50人，海南烟草局扩招21人，陕西中烟工业扩招14人，河南中烟工业扩招9人，安徽烟草局扩招6人……在这背后，离不开中央和地方的政策推动。四川省人力资源社会保障厅2024年5月发布通知，鼓励和支持国有企业扩大高校毕业生招聘规模。若国企工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求，可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。此举为国企扩招提供了资金保障。

为就业，使出“三十六计”！

用心用情、千方百计促进高校毕业生就业创业，是政府的庄严承诺。岗位扩容，只是促进毕业生就业的其中一环。国家正在使出“浑身解数”，多方位举措保障大学生就业！

从源头出发，调整学科专业布局

当前，高校专业设置与市场需求之间的错位问题依然存在。为了让专业更加精准对接市场需求，2023年2月，教育部等五部门联合印发《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》，提出到2025年前优化调整20%的专业，由此掀起了新一轮高校本科专业调整浪潮。该方案出台的同一年，全国本科专业就一共增设、撤销、调整了3389个专业布点，其中撤销专业1670个，为历史上规模最大的一次。

多省亦纷纷行动：四川过去一年新增急需紧缺和新兴交叉专业点246个，撤销与经济社会发展不相适应的专业206个；重庆近两年撤销淘汰专业点40个；黑龙江全省本科专业调整比例提前一年超过国家目标；安徽2024年省属高校与新兴产业紧密相关的专业点占比升至64.9%，服务新兴产业的新增专业点占比达82.2%，引发了专业改革的深度蝶变！

提升学生职场竞争力

“有人找不到工作，也有一些岗位招不到人。”部分专业毕业生的就业竞争力较弱，导致“就业难”与“用工荒”并存。在这方面，人社部实施“百万就业见习计划”，旨在提升毕业生的实践能力，为青年搭建广阔的成长舞台；教育部则部署实施“双千”计划，推动全国范围内开设1000个“微专业”（或专业课程群）和1000个职业能力培训课程，帮助学生补齐知识和技能结构短板，助力毕业生在离校前迅速提升就业能力。

破除就业歧视

人们心中的成见，亦是阻碍毕业生顺利入职的因素之一。近年来，教育部多次明文强调：严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等），严厉打击就业歧视。但是，仅靠制度约束和法律规范自然是不够的，最重要的是，每个人都应当审视内心——“如果我是那屠龙的少年，是否能有勇气向变成恶龙的宿命说不。”

就业是民生之本，一头连着万家灯火，一头系着经济大局，再怎么重视都不为过。高校毕业生作为就业的重点群体，稳住这一基本盘，就等于牵住了就业的“牛鼻子”。

若求职者一个人的奋斗是不可或缺的“根”，那么国家营造一个和谐健康的就业大环境，便是培育的“土”。为青年谋生路，任重道远！