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在当前竞争激烈的就业市场中，真实可靠的就业数据不仅直接反映高校的人才培养质量，更成为准留学生家庭选择院校的关键依据。詹姆斯库克大学新加坡校区毕业生以卓越的就业表现，再次印证了其教育成果的含金量！
最新发布的《毕业生就业调查报告》与《雇主满意度调研报告》显示，大学毕业生在就业率、薪资水平、雇主评价等核心维度均实现突破性提升。
特别值得关注的是，本次毕业生的调查由国际知名调研机构Research执行，通过对2023届毕业生离校半年后的就业状况进行系统追踪，确保数据的专业性和公信力。
现在就让我们透过这份权威报告，看看毕业生们具体在哪些方面交出了高质量就业答卷！
本次调查于2024年6月至10月间开展，收集毕业于2022年学期SP53、2023年学期SP51和学期SP52的学生的多份回复。
调查设计参照新加坡精深技能发展局SkillsFuture Singapore制定的标准，确保数据的权威性与准确性。
84.9%本科毕业生在毕业六个月内顺利就业，就业率连续多年上升
根据最新就业数据显示，詹姆斯库克大学新加坡校区本科毕业生展现出卓越的就业竞争力。在毕业半年内，84.9%的毕业生成功在新加坡就业，这一表现显著超越了新加坡精深技能发展局(SkillsFuture Singapore)公布的同期行业基准水平。
值得关注的是，校区毕业生就业率呈现持续攀升态势：较2022年的73.2%提升了11.7个百分点，较2021年的68.3%更实现了16.6个百分点的增长。这一稳健的上升曲线充分印证了毕业生在新加坡就业市场日益增强的竞争优势。
注：数据参照新加坡精深技能发展局发布的同期就业基准
在就业的本科毕业生中，63%获得了全职长期岗位，高于2022年的57.9%和2021年的48.2%。并高于新加坡精深技能发展局SkillsFuture Singapore发布的同期就业基准数据
薪资稳步上升
新加坡校区本科毕业生在新加坡就业市场展现出强劲的薪资竞争力。最新数据显示，获得全职长期工作的毕业生月薪中位数达到3500新元（约合人民币19000元），这一数字较2022年的3200新元和2021年的2830新元实现显著增长。
特别值得注意的是，毕业生的薪资水平不仅保持逐年提升的良好态势，更超越了新加坡精深技能发展局（SkillsFuture Singapore）发布的同期行业基准数据。这一优异表现充分证明 詹姆斯库克大学新加坡校区培养的毕业生专业能力和综合素养持续获得本地雇主的认可与青睐。
*数据来源新加坡精深技能发展局SkillsFuture Singapore所发布的针对新加坡非公立机构毕业生2022/2023的调查报告
毕业生就业单位类型多元化，
并在不同专业领域与就业地区具有差异
调查显示，詹姆斯库克大学（新加坡校区）毕业生在毕业六个月内进入的就业单位类型呈现多元化趋势，其中大型企业、小微企业以及政府或政府附属机构是最主要的三类用人单位：
21% 的毕业生就职于大型企业（Large Corporations）
20% 进入小型或微型企业（Small and Micro Enterprises）
14% 进入政府或附属机构（Government / Government-affiliated Organisations）
13% 进入跨国企业（MNC）
不同专业类别的毕业生在就业单位类型呈现出一定差异：商科学生多进入大型企业，社会科学类学生则有较高比例在政府或政府附属机构任职，信息技术类学生更多受雇于中型或小型企业。
不同国家就业的毕业生在所进入的用人单位类型上也呈现出一定差异。在新加坡工作的毕业生中，相对更多进入政府或附属机构及小型企业；而在中国就业的毕业生则主要集中在大型企业与中型企业工作。
调查结果显示，大多数毕业生认为，詹姆斯库克大学（新加坡校区）的教育经历显著帮助他们在多个关键领域实现了职业能力的提升
总体来看，超过六成受访者认为自己通过学习获得了新的工作技能（65%）、增强了自信与自尊（65%），并提高了工作效率（63%）。此外，在提升服务能力（62%）和激发进一步学习意愿（62%）方面也有显著成效
为全面评估毕业生职场竞争力，JCU新加坡校区特别针对用人单位开展了专项调研，收集了多家合作企业的用人反馈。
这项雇主调研具有双重价值：
1. 为学校提供行业前沿洞察：帮助把握最新行业趋势和人才需求变化
2. 指导教学改革方向：为课程设置和技能培养提供精准的优化依据
通过建立这种"企业反馈-教学改进"的良性循环机制，确保学校教育始终与产业发展同步，持续提升毕业生就业竞争力。调研结果显示，85%的受访雇主对JCU毕业生的专业能力和职业素养表示满意，这一数据较去年提升了5个百分点。
詹姆斯库克大学（新加坡校区）毕业生 多个领域表现优于新加坡公立大学毕业生。
调查结果显示雇主认为詹姆斯库克大学（新加坡校区）毕业生在“人际交往能力”、“持续学习与自我提升的投入”以及“适应力”方面，优于新加坡本地公立大学的毕业生。
调研数据揭示，软实力已成为应届毕业生职场竞争的关键要素。
雇主在招聘初级岗位时最看重的三大核心素质依次为：
1. 人际沟通能力（含团队合作、情商培养等）
2. 个人效能表现（包括时间管理、创新思维等）
3. 批判性思维与问题解决能力
值得注意的是，以下能力同样备受重视：
- 公开演讲与表达能力
- 跨领域知识整合能力
- 专业技术应用水平
- 职场适应成熟度
为精准对接企业用人需求，JCU新加坡校区创新性地构建了"三维能力培养体系"：
• 互动式课堂教学
• 团队协作项目
• 企业实践平台
这种培养模式有效帮助学生打造雇主最看重的"职场胜任力模型"，实现校园到职场的无缝衔接。最新数据显示，采用该培养模式的毕业生就业适应期平均缩短40%，雇主满意度达92%。
从雇主反馈看
詹姆斯库克大学（新加坡校区）毕业生
在人际交往能力、沟通表达
持续学习投入与适应力等方面表现亮眼
这些能力正是职场中最核心的“软技能”
直接关系到团队协作
跨文化沟通、客户服务与自我成长等
这些都表明
詹姆斯库克大学（新加坡校区）的
人才培养方向与职场需求之间
形成了良性闭环
为学生们构建了一个
高度契合未来趋势的发展通道
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